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盛伽的“家”文化


  盛伽的企業文化就是“家”的文化,公司是所有人的平臺,是所有人能為之奮斗為之犧牲的“家”。家文化的理念,即“凝聚小家、發展大家、報效國家”。遵循這個理念,集團對職工生活上給予關心、工作上給予幫助、管理上以人為本,處處體現人性關懷。


家文化的主要元素:

  “互助”、“創新”、“堅持”、“自我”,是“家文化”的主要元素。企業“家文化”應該彰顯這樣一個道理:沒有“互助”,各自為戰的團隊將是一盤散沙;沒有“創新”,墨守成規的團隊將是一群庸才的集合;沒有“堅持”,意志脆弱的團隊執行將大打折扣,成為敗軍的主兒;沒有員工正確的“自我”,個性缺失的團隊將是被禁錮的竹簍。


家文化的內核:

  “家文化”無論是在外延還是內涵上,都應該是“LOVE文化”,也就是“愛的文化”。外延上,愛自己的公司、愛自己的團隊、愛自己的客戶是“家文化”的外在表現;內涵上,Learning(學習態度)、Operate(執行能力)、Valued(價值創造)、Effective(效能評估)是“家文化”的內核所在。


“家”中的四種關系:

“人與人之間的關系”、“人與事之間的關系”、“人與團隊之間的關系”、“人與學習的關系”這四個層次的關系相互作用、相互促進,使員工的思想在精神層面得到充分交流,把內心情感盡可能多而真實地表現出來,在工作、學習中更好地調整好自己的位置、行為和心態,在員工與員工之間、員工與領導之間、員工與企業、員工與學習之間建立真感情、做出真行動。





 
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